lunes, 16 de mayo de 2011

INCIDENCIAS RELATIVAS AL CONTRATO DE TRABAJO


El contrato es un negocio jurídico bilateral, por lo tanto está estructurado por:
Una forma: que es la figura exterior que caracteriza al contrato de trabajo.
Un contenido: que significa la tipicidad interior, pues la voluntad humana sería un simple fenómeno psíquico sin relevancia para el derecho, si no tuviera contenido de declaraciones y manifestaciones.
Contenido del contrato de trabajo
1.     lugar y fecha de su celebración
2.     nombres de las partes
3.     tipo de trabajo
4.     lugar de la prestación del servicio
5.     la retribución
6.     la jornada
7.     los días de descanso
Elementos del contrato
1. esenciales
1.1. Consentimiento: es el acuerdo de voluntades entre patrón y trabajador.
1.2 objeto material del contrato: es el trabajo mismo, es decir, el despliegue de energías en la realización de una obra o servicio. el trabajo se prestará con ciertas condiciones, tales son:
·        ajenidad, el trabajo debe realizarse por cuenta ajena.
·        idoneidad, el trabajo debe ser posible y realizable.
·        licitud, debe estar dentro de la ley, y
·        determinado, se debe precisar el límite de lo exigible en el trabajo a realizar.

1.3 la causa del contrato: está constituida por el trabajo y el salario que por él se paga, por lo que existen dos causas:
      el interés del patrón en obtener la realización de un trabajo que le encarga a un obrero.
      el interés del trabajador de obtener un salario a cambio de la realización de su trabajo.
2. naturales
2.1. prestación de un servicio: en el cual se observan ciertos condicionamientos:
·        trabajo personal, debe realizarlo la persona que lo convino.
·        voluntario, libremente convenido.
·        subordinación, debe realizarse bajo la dependencia de quien lo contrató.
·        diligencia, deberá ser ejecutado con cuidado en tiempo y lugar convenidos.
·        obediencia, el trabajador debe sujetarse al reglamento d la empresa.
·        fidelidad, debe guardar seceretos profesionales.
2.2. el pago de un salario: que deberá hacerse con periodicidad y entregarse personalmente al trabajador con moneda del curso legal, quedando prohibido pactar trabajo a cambio de cosas.
2.3. subordinación: es un poder de carácter jurídico del patrono sobre el empleado, desarrollado únicamente en la prestación laboral comprometida, fuera de ésta, el patrón carece de autoridad sobre el empleado. sus elementos principales son: la dirección y la fiscalización, que significan que el patrón tiene derecho a verificar si la tarea se realiza según sus instrucciones.
3. accidentales
3.1 término: plazo que durará el contrato de trabajo.
3.2 condición: lineamientos bajo los cuales se estipulará la relación laboral.

Santa Monica Resendis

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